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近日，為貫徹落實黨的二十大精神，高質(zhì)量收官國企改革三年行動，深化三項制度改革，加強公司本部及各子公司人才隊伍建設(shè)，切實提高公司運行效率，誠通國貿(mào)開展中層管理崗位競爭上崗工作。

本次競崗嚴格遵循黨管干部原則，公司黨委制定《誠通國貿(mào)中層干部競爭上崗實施方案》，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”，在全公司范圍內(nèi)進行了廣泛動員部署。

為保證競崗工作的公平公正，公司黨委按照《方案》對報名人員進行了資格審查等程序。11月24日進行筆試、28日進行面試，全程委托第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)組織開展，從黨的二十大精神學習、基本政治素養(yǎng)、公司戰(zhàn)略文化、現(xiàn)代企業(yè)管理、業(yè)務(wù)理解能力、戰(zhàn)略承接能力、問題解決能力、團隊建設(shè)能力等多維度進行筆試，面試由競崗演講和現(xiàn)場答辯兩個環(huán)節(jié)組成，通過報名和資格審查，競崗筆試與后備干部人才選拔筆試同步推進，共計60余名員工參加筆試，30名員工參與競崗面試。

百舸爭流千帆竟、借海揚帆奮者先。競崗過程中，大家各展其能、各盡其才，充分展現(xiàn)出對競爭崗位的無限憧憬和干勁，競崗過程緊張有序，順利開展。經(jīng)組織考察、公司黨委研究決定，最終14名同志在本次競崗中脫穎而出，獲得選拔任用。

誠通國貿(mào)將以三項制度改革為契機，堅持國企好干部“二十字”標準，正確選人用人導向，深入推進“三融一化”黨建工程，增強干部隊伍活力和競爭力，持續(xù)完善干部管理體系，推動干部能上能下、能進能出，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障。